O 13º Balcão de Empregabilidade PcD promoveu cerca de 400 entrevistas de emprego em Rio Preto. A iniciativa da Secretaria da Mulher, Pessoa com Deficiência e Igualdade Racial reuniu 54 candidatos e 14 empresas de diferentes áreas da economia no Instituto Federal de São Paulo (IFSP).
Ao todo, foram disponibilizadas cerca de 50 vagas. A ação integra o Programa Emprego Apoiado e busca promover inclusão e autonomia para pessoas com deficiência que procuram oportunidades no mercado de trabalho, além de sensibilizar as empresas contratantes.
Entre os candidatos estava Wesley Doimo, que buscava uma nova oportunidade profissional. Para ele, iniciativas como essa ajudam a ampliar a presença das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
“As pessoas precisam trabalhar, e as pessoas com deficiência também precisam estar inseridas no mercado de trabalho. Muitas vezes, a pessoa com deficiência precisa se provar duas, três vezes mais como profissional, como pessoa, como ser humano. Está sempre tendo que mostrar a sua capacidade. Por isso, acho tão necessário esse apoio para que essas pessoas possam estar inseridas na sociedade”, afirmou.
Andresa Regina Almeida Soares da Silva, de 40 anos, aproveitou a iniciativa para acompanhar o filho, João Deusdete da Silva, de 17 anos, em sua primeira entrevista de emprego.
“É a primeira vez que a gente está em um lugar assim. E, para ele, é muito importante entender como é esse ambiente, como funciona uma entrevista, como é todo esse processo. Todas essas experiências são importantes para uma pessoa atípica”, afirmou.
Brenda dos Santos Pereira, de 17 anos, também participou da ação em busca do primeiro emprego e avaliou propostas de diferentes empresas.
“Essa ação é muito necessária para que a gente conquiste nosso espaço e para que as empresa vejam nosso potencial”, disse.
Inclusão
O Balcão de Empregabilidade PcD integra as ações do Programa Emprego Apoiado e aproxima pessoas com deficiência de empresas que oferecem oportunidades profissionais. O trabalho também inclui orientação e sensibilização dos empregadores para a construção de ambientes mais acessíveis e inclusivos.
Para Victor Gabriel Marcondes do Carmo, chefe do departamento de Recursos Humanos do supermercado Assaí, oferecer um ambiente acolhedor é fundamental para garantir oportunidades a diferentes perfis profissionais.
“A importância hoje é, principalmente, a inclusão. O Assaí é uma empresa diversa e acredita que todos têm espaço e, principalmente, potencial para crescer e contribuir com o atendimento aos nossos clientes. A gente acredita na inclusão, na diversidade e nas oportunidades para todos”, afirmou.
A secretária da Mulher, Pessoa com Deficiência e Igualdade Racial, Paula Bertoni, destacou o trabalho da pasta para ampliar o acesso das pessoas com deficiência ao mercado profissional.
“O papel da Secretaria, principalmente em relação à pessoa com deficiência, é justamente promover essa inclusão, mostrar que ela tem capacidade, competência e condições de estar no mercado de trabalho, ocupando os mesmos espaços e tendo as mesmas oportunidades”, destacou.
PEI
A Secretaria do Trabalho e Emprego também participou da ação, por meio do Polo de Empregabilidade Inclusivo (PEI), que funciona dentro da pasta e integra o programa Meu Emprego Inclusivo, do Governo do Estado de São Paulo.
Em Rio Preto, as atividades são coordenadas pela APAE e têm como objetivo apoiar a inserção profissional de pessoas com deficiência e promover ações de sensibilização junto às empresas.
“O evento mostrou como diferentes setores da administração municipal podem unir forças para promover a inclusão. Esta parceria reforça nosso compromisso com a ampliação de oportunidades para todas as pessoas”, afirmou o secretário municipal do Trabalho e Emprego, Norival Marques de Barros.
Lei de Cotas
A Lei Federal nº 8.213/91 estabelece a obrigatoriedade da contratação de pessoas com deficiência por empresas com 100 ou mais funcionários. O percentual varia de acordo com o número de empregados e pode chegar a 5% do quadro de funcionários nas empresas com mais de mil trabalhadores.
A legislação é conhecida como Lei de Cotas para PcD.