A Rodobens tem adotado uma abordagem contínua em relação à saúde mental de seus colaboradores, indo além das ações concentradas no Janeiro Branco. Com mais de 3 mil funcionários e sede em Rio Preto, o grupo mantém o tema como parte permanente da rotina corporativa.
Segundo a empresa, o cuidado com o bem-estar emocional está integrado às políticas de pessoas, programas de qualidade de vida, ações de segurança, saúde e meio ambiente e às comunicações internas. A proposta é incentivar a prevenção, o diálogo e o apoio mútuo no ambiente de trabalho.
De acordo com o superintendente de Gente e Desenvolvimento da Rodobens, Bruno Moretti, a saúde mental não é tratada como uma ação pontual. Ele afirma que a empresa busca criar uma cultura que valorize o cuidado ao longo de todo o ano, fortalecendo a relação entre saúde emocional, saúde física e qualidade do ambiente corporativo.
Entre as iniciativas oferecidas estão programas de qualidade de vida, benefícios de saúde com acesso a profissionais especializados, campanhas educativas sobre estresse, ansiedade e autocuidado, além de ações integradas ao SSMA, considerando os impactos psicossociais do trabalho, especialmente em atividades operacionais.
A Rodobens também incentiva espaços de escuta e acolhimento, com foco na identificação precoce de sinais de desgaste emocional. Nos últimos anos, a empresa observa maior abertura para o tema, redução de tabus e mais atenção aos fatores organizacionais que afetam a saúde mental. A liderança tem papel central nesse processo, ao promover ambientes mais saudáveis e relações de trabalho baseadas no diálogo e no respeito.