O pacote de benefícios oferecido pelas empresas brasileiras está passando por uma transformação e deixando de se limitar aos tradicionais planos de saúde e vale-alimentação. Iniciativas como assistência veterinária para animais de estimação, telemedicina para familiares, previdência privada e auxílio natalidade começam a integrar as estratégias utilizadas para atrair e reter profissionais.
Segundo Murilo Duarte, da Sevisa Corretora de Seguros, as organizações têm buscado soluções mais alinhadas às necessidades individuais dos colaboradores. De acordo com ele, muitas empresas passaram a oferecer benefícios personalizados voltados ao cuidado com filhos, pais idosos e até animais de estimação.
Outra tendência é o auxílio destinado à chegada de recém-nascidos, com apoio financeiro ou fornecimento de itens essenciais para os primeiros meses de vida do bebê. A avaliação é que benefícios que dialogam com a realidade das famílias aumentam a satisfação dos trabalhadores e fortalecem o vínculo entre empregado e empregador.